CHRO – Chief Human Resources Officer | FGV

Sobre o Programa

Este programa tem como objetivo a atualização e o desenvolvimento de competências críticas de profissionais de Recursos Humanos em posição de C-Level, utilizando referências conceituais atualizadas para aplicabilidade em suas organizações, de forma ética e sustentável, por meio da gestão consistente as evidências que permitam tomada de decisão e criação de estratégias de RH mais aderentes aos desafios atuais e tendências sobre o futuro do trabalho.

Inscreva-se no módulo:

Módulo Competência Funcional CHRO

Começa em: 20/05/2026

Duração: 3 dias - 20h/a

Inscrições até: 13/05/2026

Modalidade: Presencial - FGV 9 de Julho - São Paulo

Sobre

Este módulo integra conceitos modernos de RH, destacando a necessidade de novas competências frente a modelos de trabalho inovadores e a agilidade organizacional. Enfatiza o papel do Head de RH na governança e a importância das relações com stakeholders, abordando ESG, diversidade e inclusão. Explora a intersecção da transformação digital e cultural com a humanização, o design organizacional, e a relevância da People Analytics para decisões baseadas em dados. O módulo aborda também Saúde Corporativa, Employer Branding e employee experience.

Cronograma

Datas	Horários
20/05/2026	13h30 às 18h10
21/05/2026ㅤ	8h00 às 18h10
22/05/2026	8h00 às 13h30

Coordenação Acadêmica: Denize Dutra

Investimento

À vista: R$ 13.626,00

Ex-alunos FGV: R$ 12.263,50

*Valores válidos até 31/12

Saiba mais sobre:

O processo seletivo é composto pela análise curricular e entrevista (virtual) com o candidato;
É obrigatório o upload do currículo profissional e acadêmico além do preenchimento da ficha de inscrição;
A etapa “análise curricular” pode levar até sete dias úteis;
Caso o candidato passe na etapa de análise de currículo, a entrevista será marcada de acordo com a disponibilidade de agenda e por ordem de chegada de inscrição;
As informações submetidas pelo candidato e o resultado do processo seletivo serão mantidas em caráter confidencial e divulgadas somente ao e-mail cadastrado.

DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA:

Cédula de identidade, CPF ou CNH;
Comprovante de residência;
Ex-alunos: certificado de conclusão de curso realizado na FGV.

Badge FGV

Seu certificado deixa a gaveta para ganhar o mundo.

Certificado impresso

Será entregue no último dia de curso e você receberá também o Badge FGV.

Os módulos têm duração de 5 dias em regime de imersão, na cidade de São Paulo, na FGV Itapeva, com intervalos de aproximadamente 3 meses. O envolvimento dos participantes em tempo integral faz do C-Level FGV uma experiência extremamente produtiva.

A participação no modulo presencial requer uma preparação prévia, por parte do aluno, para a leitura de cases, artigos e textos preparatórios. É exigido do participante nível de inglês intermediário para leitura do material.

Sobre a metodologia

Aprendizado Intensivo

Módulos breves e concentrados em desafios estratégicos atuais.

Abordagem Participativa

Enfoque prático, centrado no participante, com uso de casos orientados para a superação de desafios.

Debates Guiados por Especialistas

Conversas conduzidas por professores da FGV, palestras e estudos de casos com executivos C-level convidados.

Benefícios e impactos

Na sua carreira

Dois homens brancos prestando atenção na aula

Aprofunda o funcionamento da Governança Corporativa e identifica as oportunidades de atuação estratégica do Profissional de RH;
Apresenta diferentes estudos e pesquisas, que permitem levantar evidências que fundamentem as tomadas de decisões;
Apresenta insights e novas soluções para os desafios atuais e futuros na proposta de valor aos colaboradores em toda a sua jornada na organização.

Na sua organização

Homem com cabelos pretos e blusa branca escrevendo no quadro branco

Alinhamento das práticas de recursos humanos com os objetivos corporativos contribuindo para o sucesso geral da empresa.
Desenvolvimento de competências éticas e sustentáveis na gestão de recursos humanos, promovendo ambientes de trabalho saudáveis e responsáveis.
Habilidades para fundamentar decisões de RH com evidências sólidas, resultando em escolhas mais informadas e eficazes para o desenvolvimento da força de trabalho.
Desenvolvimento de estratégias inovadoras para a jornada dos colaboradores, criando uma proposta de valor que promove engajamento, retenção e desenvolvimento profissional.

A QUEM ATENDE

Perfil dos participantes

Executivos/as responsáveis por desenhar, implementar e gerenciar políticas e práticas de gestão de pessoas (ou que estão em processo de desenvolvimento e em planos de sucessão). Profissionais interessados/as em expandir as suas competências na área de Recursos Humanos e contribuir com os resultados e com o sucesso das suas organizações. Líderes de uma ou todas as funções da área de RH.

Vice-presidentes e diretores/as de RH (head of human resources);
Líderes de áreas como atração e desenvolvimento de talentos, remuneração e recompensas, e gestão de desempenho;
Consultores/as de RH e business partners com responsabilidades por áreas ou unidades de negócios
Executivos/as e gerentes que estão sendo promovidos/as para as posições mencionadas acima.

+ de 1.000
participantes

22 anos
Tempo de experiência mediana

45
Média de idade

+ de 40
Turmas já realizadas

“Essa oportunidade de vivenciar outras indústrias com pessoas que tem funções diferentes é muito rica. Você realmente aprende a pensar fora da caixa. Aqui tive a oportunidade de aprender sobre várias ferramentas efetivas que podemos aplicar em nossas empresas, simplificando o processo de tomada de decisão”

Lilian Garcia

Participante do programa CHRO.